斯维特兰娜·伊万诺娃。

一线人员的搜寻和评估 8.斯维特兰娜·伊万诺娃。一线人员的搜寻和评估。提高效率并降低成本 神话。商业。- 2018 年。 - 130 页。 评分：4.0 可以购买： 升、 雅卡布 在这里，您不会找到有关吸引独家和顶级专家的建议，但您将能够组织对普通员工的大规模搜索。如果您每月雇用超过 20 名工人，请注意这一点。 作者给出了有用的建议，并提供了在不同阶段评估员工的具体方法：入职、适应、工作、进修。这一切都取决于员工的数量。 通过本书，您将学习如何为普通员工创建能力档案并优化大规模招聘的时间。 人员管理。 哈佛商业评论十


大文章 9、人事管理。哈佛商业评论十大文章 神话。商业。- 2017 年。 - 220 页。 评分：3.8 可以购买： 升、 雅卡布 人力资源杂志历史上最受欢迎的文章合集。这些作品多种多样，有大量  伊利亚·巴特勒。 人力资源营销  巴西数据库  的例子和来自不同专家的建议。这里专业术语较多，有些地方阅读起来比较困难。 作者谈论了“失败者综合症”和人们的真正动机、说服的艺术以及在上级和下属之间建立富有成效的关系。它们还涵盖人力资源工作中的其他重要问题。 尼尔·多西，林赛·麦格雷戈。 以结果为驱动 10.尼尔·多西，林赛·麦格雷戈。以结果为驱动。高绩效文化的实践 神话。商业。- 2019 年。 - 417 页。






评分：3.8 可以购买： 升、 雅卡布 在本书中，企业文化与商业成功之间的关系通过心理学研究得到证实。在这里建立激励文化依赖于科学方法。 作者帮助从头开始建立企业文化，并评估和改变现有的企业文化。他们就如何提高不同类型员工的敬业度并持续监控它提供建议并提供具体工具。他们回答了劳动效率是否取决于领导风格以及如何提高领导风格的问题。 我们提供了人力资源管理领域的 10 本热门书籍清单。从中学习你喜欢的书籍，并记住：要获得成果，你不仅需要阅读，还需要将新知识应用到实践中。 奥克萨娜·普希金娜 作者：奥克萨娜·普希金娜 金融学院项目资产